Malang, 27 Agustus 2026 – Pengadilan Agama Kabupaten Malang mengikuti agenda BKN Menyapa ASN yang diselenggarakan secara daring melalui kanal YouTube Badan Kepegawaian Negara (BKN), Kamis (27/8/2026). Kegiatan yang berlangsung mulai pukul 09.00 WIB tersebut mengangkat tema “Penguatan Implementasi Manajemen Talenta ASN: Mengoptimalkan Sistem Merit melalui Ekosistem Data Terintegrasi SIMATA dan MyASN.” Kegiatan ini diikuti oleh Desy Ayu Rachmadany, A.Md. dari Pengadilan Agama Kabupaten Malang. Agenda tersebut menjadi sarana untuk memperluas pemahaman ASN terhadap pengelolaan talenta berbasis sistem merit dan pemanfaatan data kepegawaian secara terintegrasi.
Bertempat di Ruang Kepaniteraan Pengadilan Agama Kabupaten Malang, peserta menyimak pemaparan yang disampaikan oleh Direktur Bangtarier (Pengembangan Talenta dan Karier), Samsul Hidayat. Materi menyoroti pentingnya penguatan implementasi manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan pengelolaan ASN yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Integrasi data melalui SIMATA dan MyASN menjadi salah satu instrumen penting dalam mendukung pengambilan keputusan manajemen ASN secara lebih akurat. Pemanfaatan ekosistem data tersebut diharapkan mampu memperkuat penerapan sistem merit dalam pengembangan karier dan potensi ASN.
Dalam pemaparannya, Samsul Hidayat menekankan bahwa keberhasilan manajemen talenta sangat dipengaruhi oleh kualitas dan keterpaduan data ASN. “Ekosistem data yang terintegrasi menjadi fondasi penting dalam mengoptimalkan manajemen talenta dan memastikan penerapan sistem merit berjalan secara objektif,” jelas Samsul Hidayat. Melalui pemanfaatan data yang terintegrasi, kebutuhan organisasi dan potensi setiap ASN dapat dipetakan secara lebih tepat. Hal ini sekaligus mendukung proses pengembangan kompetensi serta penempatan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Keikutsertaan Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam agenda BKN Menyapa ASN menjadi bagian dari komitmen untuk terus meningkatkan kapasitas dan pemahaman aparatur terhadap kebijakan manajemen ASN. Pengetahuan yang diperoleh diharapkan dapat mendukung pelaksanaan manajemen kepegawaian yang semakin efektif, transparan, dan berorientasi pada sistem merit. Selain itu, pemahaman terhadap SIMATA dan MyASN dapat menjadi bekal dalam mengikuti perkembangan tata kelola ASN berbasis data dan teknologi informasi. Dengan demikian, penguatan manajemen talenta diharapkan turut mendukung terwujudnya aparatur peradilan yang profesional dan berkinerja optimal.
